캐나다 LMIA란? 고용주 지원부터 워크퍼밋까지 한 번에 이해하기

“회사에서 LMIA를 지원해 준다는데, 그럼 취업비자가 나오는 걸까요?”

캐나다 취업을 준비하거나 워크퍼밋 만료를 앞두고 있다면 자주 듣게 되는 말입니다. 먼저 핵심부터 정리하면 다음과 같습니다.

• LMIA는 고용주가 신청하는 노동시장 영향 평가입니다.

• LMIA 승인 후에도 근로자의 워크퍼밋 신청과 심사가 필요합니다.

• 고용주의 지원 의사와 실제 승인 가능성은 다릅니다.

• LMIA를 받았다고 영주권이 자동으로 나오는 것은 아닙니다.

LMIA와 워크퍼밋은 서로 연결되어 있지만, 신청 주체와 심사 목적이 다른 절차입니다.

1. LMIA는 무엇을 확인하는 절차인가요?

LMIA는 Labour Market Impact Assessment, 즉 노동시장 영향 평가의 약자입니다.

캐나다 고용주가 외국인 근로자를 채용할 때, 그 채용이 캐나다 노동시장에 미치는 영향을 ESDC·Service Canada가 평가합니다. 긍정적인 LMIA는 해당 일자리에 외국인 근로자가 필요하며, 이를 채울 캐나다 시민권자나 영주권자를 구하지 못했다는 점을 확인하는 문서입니다.

따라서 근로자의 경력만 보는 절차가 아닙니다. 고용주도 실제 사업 운영, 채용 필요성, 임금 지급 능력과 고용 조건 등을 입증해야 합니다.

2. 고용주 지원부터 워크퍼밋까지 어떻게 진행되나요?

일반적인 LMIA 기반 취업은 다음 순서로 진행됩니다.

긍정적인 LMIA를 받은 고용주는 근로자에게 결정서 등 필요한 서류를 제공하고, 근로자는 이를 이용해 워크퍼밋을 신청합니다. LMIA 승인서만으로 새로운 일을 시작할 수 있는 것은 아닙니다.

3. 고임금과 저임금 LMIA는 어떻게 다른가요?

일반 고임금·저임금 스트림은 제시한 임금과 주·준주별 시간당 임금 기준으로 구분합니다.

현재 BC는 CAD 38.40, 온타리오는 CAD 36.92가 기준입니다. 기준 이상이면 고임금, 미만이면 저임금 스트림에 해당합니다. 최저임금보다 많이 받더라도 저임금 LMIA로 분류될 수 있습니다.

저임금 스트림은 근무 지역의 실업률과 외국인 근로자 비율 제한도 확인해야 합니다. 2026년 10월 9일 기준 밴쿠버와 토론토는 일반 저임금 LMIA의 지역별 심사 제한이 유지되고 있습니다. 업종·직무별 예외는 별도로 적용됩니다.

고임금 스트림도 임금 기준만 맞추면 승인되는 것은 아닙니다. 채용 노력과 전환 계획 등 해당 스트림의 요건을 충족해야 합니다.

4. 비용은 누가 부담하나요?

일반적인 고임금·저임금 LMIA의 정부 신청 수수료는 일자리 1개당 CAD 1,000이며, 고용주가 부담합니다. 일부 면제 대상은 별도입니다.

이 수수료를 근로자에게 내게 하거나 나중에 회수해서는 안 됩니다. 고용주의 LMIA 대행 비용과 채용 관련 비용 역시 근로자에게 전가할 수 없습니다.

근로자의 워크퍼밋 신청 비용은 별개입니다.

신체검사·번역·개인 워크퍼밋 신청 대행 비용 등은 상황에 따라 추가될 수 있습니다. 비용 안내를 받을 때는 고용주의 LMIA 비용과 본인의 워크퍼밋 비용을 구분해 확인하세요.

5. 얼마나 걸리나요?

전체 일정에는 채용 광고 기간, LMIA 심사, 워크퍼밋 심사가 포함됩니다.

일반적인 최소 채용 광고 기간은 고임금 스트림 연속 4주, 저임금 스트림 연속 8주입니다. 직무와 지역에 따른 예외가 있을 수 있습니다.

정부가 공개한 2026년 9월 처리분의 평균 LMIA 심사 기간은 다음과 같습니다.

이는 지난달 처리된 신청의 평균이며, 앞으로의 완료 시점을 보장하지 않습니다. 채용 광고와 별도의 워크퍼밋 심사 기간도 포함하지 않습니다. Global Talent Stream은 별도 자격을 충족해야 이용할 수 있습니다.

현재 워크퍼밋 만료일에서 거꾸로 계산해 준비를 시작하는 것이 좋습니다.

6. LMIA 승인 후에는 무엇을 확인해야 하나요?

LMIA 기반으로 받는 워크퍼밋은 일반적으로 고용주 지정 워크퍼밋입니다. 허가에 기재된 고용주·근무 기간·근무지 등의 조건에 따라 일해야 합니다. 다른 고용주로 옮기려면 새 워크퍼밋이나 별도의 근무 허가가 필요할 수 있습니다.

또한 고용주가 LMIA를 접수했다는 사실만으로 현재 워크퍼밋이 연장되지는 않습니다. 만료가 임박했다면 본인의 연장 신청 자격과 접수 기한을 함께 확인해야 합니다.

영주권을 목표로 한다면 해당 업무가 목표 프로그램에서 인정되는지도 살펴보세요. 예를 들어 CEC는 최근 3년 내 합법적으로 쌓은 TEER 0·1·2·3의 캐나다 유급 경력 최소 1년과 언어 요건 등을 요구합니다. LMIA 승인과 영주권 신청 자격은 따로 확인해야 합니다.

회사에서 “LMIA 지원 가능”이라고 했다면

다음 내용을 먼저 확인해 보세요.

• 실제 고용주와 근무지는 어디인가요?

• 직무·임금·근무시간이 계약서에 명확한가요?

• 어떤 LMIA 스트림으로 진행하나요?

• 채용 광고와 신청은 어느 단계까지 진행됐나요?

• 현재 워크퍼밋 만료 전에 다음 절차를 준비할 수 있나요?

LMIA는 고용주와 근로자가 각자의 절차를 준비해야 하는 과정입니다. UVANU와 함께 현재 체류 자격·고용 조건·워크퍼밋 만료일을 정리하고, 취업과 영주권 준비에 맞는 다음 단계를 검토해 보세요.