고용주 승인과 근로자 신청은 서로 다른 절차
LMIA는 캐나다 고용주가 외국인 근로자 채용의 필요성을 입증하는 노동시장 영향평가입니다. 긍정적 LMIA가 발급되더라도 근로자는 별도의 워크퍼밋 요건을 충족해야 합니다.
기존 사이트에는 2023년 기준 프로세스 사례가 연재됐습니다. 절차와 임금 기준이 달라질 수 있어 새 페이지에서는 사례를 현재 신청의 확정 요건처럼 제시하지 않고 핵심 검토 구조를 안내합니다.
고용주가 준비할 내용
- 사업체의 실제 운영과 재정·급여 지급 역량
- 직무, 임금, 근무지와 고용 기간
- 필요한 채용 광고와 캐나다인 채용 노력
- 저임금·고임금 스트림 등 해당 범주
- 정부 수수료, 근로계약과 제출 후 준수 의무
근로자가 준비할 내용
- 직무와 연결되는 경력·학력·자격
- 언어 능력과 실제 업무 수행 가능성
- 여권, 신분, 범죄·신체검사 요구 여부
- 잡오퍼·계약서와 LMIA 정보의 일치
- 배우자·자녀 동반 및 장기 체류 계획
일반적인 진행 흐름
1. 자격 진단
사업체, 직무, 임금과 지원자의 적합성을 각각 확인
2. 채용 절차
해당 스트림에 맞는 광고와 채용 기록 준비
3. LMIA 신청
고용주 서류 제출과 정부 심사·인터뷰 대응
4. Work Permit
긍정적 결과 후 근로자의 별도 워크퍼밋 신청
확인해 주세요
이민·워크퍼밋 제도와 심사 기간은 수시로 변경됩니다. 이 페이지는 기존 UVANU 콘텐츠를 현대화한 일반 안내이며 법률 자문이나 승인 보장이 아닙니다. 신청 전 캐나다 정부의 최신 요건과 공인 전문가의 검토를 받으세요.